Groupes de Co-développement


Exposer une problématique, changer de regard sur ses pratiques, son positionnement, et repartir avec un plan d'action. 

Dans le domaine privé ou professionnel, il arrive un moment ou chacun de nous peut avoir besoin d'un catalyseur pour avancer et d'un soutien sur la durée.  

L'aide d'un tiers n'est pas toujours facile à obtenir ni demander.

 



Les bonnes pratiques du co-développement


Bienveillance

Chacun même s'il ne peut s'empêcher d'exprimer des jugements, est invité à les garder pour lui. 

Confidentialité

Il est important que ce qui se passe dans le groupe y reste, pour installer la confiance. 

Co-responsabilité

Chaque participant est d'accord pour respecter les bonnes pratiques énoncées en début de séance. 

Je...

parle de mon expérience. Toute expression doit commencer par un je... afin que chacun prenne conscience que ce qu'il dit n'appartient qu'à lui. 



Le bien être au service de la performance en entreprise. 

 

La solution de facilité lorsque quelque chose ne fonctionne pas à la hauteur de nos espérances est de reprocher à l'autre de ne pas faire assez, ou de trop faire.  

 

C'est ainsi que sont entretenus les silos, les interprétations, les incompréhensions qui entretiennent les conflits, et que la performance est ralentie. 

 

Le bien être en entreprise passe d'abord par la responsabilisation de chacun. 

Nous avons tous le pouvoir d'améliorer notre quotidien par de petites actions qui dépendent uniquement de nous, et ainsi nous débarrasser d'une bonne partie de ce qui nous encombre.  

 

Le groupe de co-développement mobilise l'intelligence collective pour aider un de ses membre à trouver ses solutions à un sujet, à changer de vision sur un projet.

Echange de pratiques, prises de conscience que nous vivons tous les mêmes difficultés, soutien, partage.  Il est un soutien pour les salariés.

 

Il aide à casser les silos, à prendre du recul sur le quotidien, à ré-humaniser les relations, à créer du lien. Il est une pratique soutenante pour les entreprises qui investissent pour le bien être de leurs collaborateurs. 

 

 

Le groupe explore un thème défini à l'avance, et je suis là pour animer la session.Je suis garante du cadre pour que les solutions les plus créatives puissent émerger. 

 

 

Il est utile de participer à une série de session de co-développement pour que chacun puisse présenter un sujet, et que le groupe puisse retirer un maximum de l'expérience de chacun. 

 

 

La responsabilisation au service de l'épanouissement personnel

 

Dans la vie privée,  c'est exactement la même chose. 

Le groupe est un puissant catalyseur. Chacun reprend conscience qu'il a le pouvoir de changer les choses. 

 

Le groupe fonctionne de la même manière.

 


entrepriseS

J'organise une séance d'essai sur un thème de votre choix dans vos locaux.


PARTICULIERS: Changer de Job, changer de vie? 

Séance d'essai sur le groupe Meetup DECLIC :  Jeudi 22 février 2018 de 19H00 à 22H00. 

Pour participer, Cliquez ici ou bien contactez moi. 

Tarif: Participation libre.